Och Nominerad till Årets Marknadsföringsbok: Den Mentala Orgasmen av Per Robert Öhlin Vinnaren kommer att utses på Tendensdagen 14 oktober i år!

En fantastisk bok som sätter fingret på och ger ord på kreativitetens våndor. Här känner jag igen mig och samtidigt som aha:an sitter som en smäck. Läs den!

Några ord från författaren:

I den här boken får du svar på alla frågor om kreativitetens praktiska, psykologiska och kulturella natur. Den vänder sig till alla människor och organisationer som vill hitta sin fulla kreativa potential.

Den handlar om det oförutsägbara, det udda, det felaktiga och rent ut sagt idiotiska. Allt sådant som gör dig kreativ och ger dig kraft att förändra. Häng med till det absurda gränslandet och bekanta dig med drömmare, romantiker, besatta och tokiga.

Några röster om boken:

”Vår vassaste pedagog på kreativitetens område har skapat det vi behövt men saknat alltför länge: ett kompakt, snärtigt och praktiskt användbart manifest för det delikata fenomen som vi kallar genialitet. Jag rekommenderar Den mentala orgasmen varmt till alla som tröttnat på det invanda och vill expandera sin livshorisont.”
Alexander Bard, mångsysslare

”Den mentala orgasmen. Jag läste, njöt och drabbades tyvärr av alltför tidig utläsning.”
John Bark, designer och publicist.

”En ren njutning. Boken ger förhoppningsvis den där lilla extra puffen som människor behöver för att våga överskrida den gräns som de dragit kring sig. Den träffar mitt i prick: den är fylld av aha-upplevelser och sätter fingret på det jag själv tycker är väsentligt. På samma gång förmedlar den igenkännandets glädje och nyhetens behag!”
Maya Eizin Öijer, konstnär

”Vilken fantastisk bok! Äntligen någon som vågar avslöja det vi alla innerst inne har misstänkt krävs av en framgångsrik kreatör. Jag ser fram emot att genast ta risker, vara optimist och framför allt sluta tänka.”
Pia Forsberg, grafisk formgivare och rektor Forsbergs Skola

I slutet av förra veckan packade jag väskorna för att åka till Lissabon och plåta för smyckesdesignern Amanda Egilson AB och ett fantastiskt roligt uppdrag. Vårt uppdrag på Högberg.gruppen är att arbeta med en varumärkesstrategi och ompositionering för bolaget.  Med i teamet från Sverige var Pia Högberg från A Perfect World.

I Lissabon mötte vi vår stajlist Filipe Silveira Carrico, Fashion Editor på Elle Portugal, och teamet för fotografering med fotograf Daniel Picado. Fantastiska dagar med ett oerhört professionellt team.

Det lönar sig att jobba med de bästa.

Hur bygger man framgång
Att driva eget företag är en resa som är fylld av med- och motgångar. Och hur bygger man framgång?

Här kommer några tips:

• Bra idé - Självfallet är det viktigt med en bra affärsidé – det är den som är grunden till hela företaget. Ha ett tydligt mål med vad du vill åstadkomma.

• Varumärket – Hur vill du uppfattas, vad är ditt löfte till kunden? Gör hemläxan noga, det är detta som avgör om företagets framtid. Det handlar trovärdighet och respekt.

• Reklam och marknadsföring. Det spelar ingen roll hur bra idé eller produkt du har om du inte marknadsför den. Men gör det professionellt. Allt du kommunicerar från företaget, internt och externt är del av ditt varumärke.

• Tydlighet. Vad gäller på företaget. Kommunicera ut vision, affärsidé m m till medarbetarna. Utvecklingssamtal, lönesamtal är grundläggande måsten.

• Involvera medarbetarna och investera i dina medarbetares professionella varumärken.

• Lev som du lär och ha kul!
Jag har startat tre företag och driver i dagsläget två på heltid. Det har inte varit en dans på rosor alla dagar. Men det har varit intressant och lärorikt och alldeles fantastiskt roligt. Det har nu gått 21 år. Jag har också förmånen i mitt yrke som varumärkesstrateg att samarbeta med många olika typer av företag, allt från enmansföretagare till stora industrier. Det innebär att jag träffat på många duktiga entreprenörer och företagsledare. Min roll som varumärkesstrateg handlar inte bara om kommunikation och marknadsföring utan även om att gå igenom visionen, affärsidé, affärsstrategier, interna förhållningssätt m m. Och ja, både för de små och de stora företagen.

Vi ska plåta smycken för Amanda Egilson AB – by Hand & Heart. I morgon åker vi till Lissabon och ska genomföra en fotografering tillsammans med mycket skickliga fotografer, modeller och ett helt team av duktiga män och kvinnor. Vi har haft förmånen på Högberg.gruppen att jobba med Amanda Egilsons varumärke sedan 2008.

Att få jobba med att bygga företags varumärken och att se till att visioner, strategi och den kreativa delen hänger samman är en fantastisk förmån.

Nu är jag utsedd av regeringen fått förtroendet att bli ambassadör för kvinnors företagande och en viktig förebild och inspiratör för andra kvinnor.

Fantastiskt roligt och jag hoppas att kunna inspirera både tjejer och killar att starta företag. Det är mycket man ska tänka på när man startar eget företag men det allra viktigaste är att man har en idé och vision som man brinner för. Min uppfattning är inte att man ska låta sig stoppas bara för att det finns många liknande företag, det kanske är just din idé, din vision som är den som lyckas bäst. Jag själv hade inte så stor erfarenhet av att driva företag när jag startade för drygt 20 är sedan men en oerhört stark ambition och vilja. Och det har tagit mig långt.

Många prestigeuppdrag har det varit under åren med fantastiska uppdrag och uppdragsgivare. Både stora och små. För det har jag alltid vara noga med att inte bli förblindad av de stora uppdragen utan värnat om de nystartade företagen och de entreprenörer som driver dem. Hela den bredden från stora till små företag, myndigheter, B2B, B2C är också i mitt fall en framgångsfaktor. Att inte vara beroende utan att ha en trygg grund att stå på. Och jobbar man med varumärkesfrågor så är problematiken liknande i alla dessa fall, i stort sett.

Det är otroligt roligt och inspirerande och jag ser fram emot att skolor m fl hör av sig och bokar en föreläsning, www.ambassadorer.se

En ambassadör bidrar med sin tid och erfarenhet; inspirerar andra genom att berätta om sin väg som företagare, en väg som sällan är spikrak, men oftast lärorik, spännande och utmanande. Som ambassadör vill man vara en förebild för andra. När jag startade mitt företag så var det inte så många förebilder och kan jag inspirera någon att starta företag så blir ingen gladare än jag själv.

Och som en liten men viktig parentes är att min yngste son André har valt att starta eget, Flatmate Web Agency. även om han sett på nära håll vad det innebär att vara företagare.

Så nu är jag både Ambassadör för Kvinnors företagande och Ambassadör för Fri Företagsamhet. Det ni ☺

Ditt och mitt varumärke

Du och jag äger inte våra varumärken – vare sig om det gäller vårt personliga, professionella varumärke eller om vi pratar om företagets/myndighetens varumärke. Det är din omgivning som avgör värdet av varumärket. Oerhört viktigt, idag mer än någonsin, med anledning av sociala mediers genomslag.

Vårt personliga och professionella varumärke Hur uppfattas du bland kompisar? Vet du vad man säger/tycker om dig? Hur uppfattas du på jobbet? Vad är ditt varumärke?

Jag anser att vårt varumärke omfattar allt ifrån vårt yttre d v s hur du och jag väljer att klä oss, vilken frisyr man har, o s v. I princip funderar de flesta av oss mycket noga över vad vi ska ha på oss inför en ny date, du kommer kanske ihåg när du var nyförälskad och du valde kläder med stor omsorg, kollade håret en miljard gånger. Några påstår att det bara är vår attityd som påverkar vårt varumärke men jag anser att det allra första intrycket man får av en person, de första sekunderna, handlar just om det yttre. Och den bilden sitt kvar länge.

Privat? Nja, det finns egentligen inte mycket som är helt privat. Hur du väljer att agera på t ex krogen, i kön på affären, på semestern adderas också till ditt varumärke. Kanske mer än någonsin idag eftersom mobilkameror och de sociala medierna gör det möjligt att omedelbart skicka upp bilder och filmer på dig, inte bara de fina utan även de skoningslösa. Ett exempel är den förre rektorn i Härnösand som på natten festade med sina elever i Stadsparken. Samma sekund låg filmerna på YouTube.

Professionellt. Vem är du på arbetsplatsen, hur bemöter du dina medarbetare, kompisar, chefer och vad säger du om din arbetsplats på din fritid? Det påverkar också omgivningens uppfattning om vårt varumärke. Det är intressant att läsa i tidningen om anställda inom offentlig sektor som säger sig ha lidit i årtioenden p g a en dålig arbetsgivare. Min fundering är: Hur kommer det sig att man är kvar så länge på en arbetsplats som är så fruktansvärd? T o m i dessa tider så går det att byta jobb.

Attityd. Inställning och bemötande är viktiga för att inte säga avgörande.

Allt hänger ihop. Det går inte att dela upp eller skala bort någon del och tro att det inte syns. Allt spelar roll och avgör vad omgivningen tycker och tänker om dig och mig och det är det som är vårt varumärke.

Medvetna val. Ett starkt varumärke. Att bygga ett starkt varumärke handlar om att bygga starka relationer och göra medvetna val. Se t ex på hur olika artister ser på sig själva som ett företag vars värde de ska förvalta. Du och jag kan också välja att se på oss själva som ett företag och aktivt välja hur vi vill framträda och hur vi vill uppfattas. Så långt kan vi påverka omgivningens bild av oss och vårt varumärke.

Nästa steg. Att få ärliga och uppriktiga svar på hur man uppfattas som varumärke är inte helt enkelt . Mitt råd är att ta hjälp av en expert för att få skapa en bra plattform med de verktyg som behövs. Det gör vi när vi går till frissan, banken, optikern, vår personliga tränare m fl. Investera i dig själv och ditt varumärke.

Bilden: Gwen Stefani är en artist som jag anser vara en bra förebild och ett starkt varumärke

Kändes bekant!

Tack för tipset @bryngelson!

Så himla rätt och så smart av Ikea. Perfekt helt enkelt.

Med rätta har det varit stora rubriker i bland annat Dagens Media och Resumé kring att Matias Palm-Jensen slutar på Farfar, en av världens bästa webbyråer, samt att ett stort antal medarbetare i samband med det säger upp sig. Helt förståeligt då Matias både är en bra ledare och en karismatisk person.

Vad händer med Farfar nu undrar många i samma andetag, hur ska det gå? Ljudet från stenhuggaren är skrämmande nära i rubrikerna.

Vad gör ledningen nu? Vad och på vilket sätt kommenterar man händelsen. Det är helt förståeligt att man som kvarvarande medarbetare oroligt undrar över framtiden.

Jag kan inte låta bli att undra hur det kommer sig att det har gått så långt, hur kommer det sig att så många lämnar – hur har ledningen under de år som gått sedan Aegis tog över Farfar, arbetat för att medarbetarna ska vara lojala mot bolaget? Det skulle vara intressant att vara en fluga på väggen. Det är inte svårt att läsa mellan raderna – men det kommer att förbli mina spekulationer.

Det viktiga nu är att ledningen för Farfar visar ett tydligt och starkt ledarskap, leder och visar vägen för de kvarvarande medarbetarna. De måste få känna tillförsikt inför framtiden och att man fortsätter att jobba på den inslagna vägen och att de kan fortsätta att vara stolta att jobba på Farfar liksom att Farfar är stolta över att ha dem som medarbetare.

Det gäller att inte bli ett offer som lägger sig platt för omständigheterna – utan tvärtom att man tar tillvara på de möjligheter som förändringen bjuder på och visar ett ledarskap som får alla att lyfta blicken och satsa.

Farfar är ett starkt, mycket starkt varumärke och kan vara det även utan Matias Palm-Jensen om ledningen väljer att vårda det.

Enkelt rent och oerhört snyggt. Bättre än originalet.

Inspirationen/tipset kommer från Cap&Design.